Yargıtay kararında, savunması alınmadan işçinin işten çıkarılmasının haksız fesih sebebi olduğunu belirtti.
SÖZLEŞMESİ FESH EDİLDİ
Bir havayolu şirketinde kabin memuru olarak çalışan T.S.’ye araknois kist teşhisi kondu. Kistin uçakta hava basıncından dolayı büyüdüğünün anlaşılması üzerine kabin memuruna geçici olarak uçamayacağı konusunda rapor verildi. Bunun üzerine havayolu şirketi, çalışanını 3 ay ücretsiz izne ayırdı.
ÇALIŞAN ÜCRETSİZ İZİNDEYDİ
Kabin memuru da ücretsiz izne ayrılmasından bir süre sonra sağlık problemi nedeniyle yaklaşık 3 aylık sağlık raporu aldı. Havayolu şirketi kabin memurunu ikinci kez ücretsiz izne ayırdı. Şirket ücretsiz izin sürecinde kabin memurunun iş sözleşmesini feshetti.
İŞE İADE DAVASI AÇTI
Bunun üzerine kabin memuru işe iade davası açtı. Dava dilekçesinde işten atılma sürecini anlatan T.S., savunması alınmadan toplu iş sözleşmesine göre şirketin fesih hakkının bulunmadığını belirtti. İşe iadesine karar verilmesini istedi. Davaya cevap veren şirket ise, kabin memurunun istirahat rapor süresinin, ihbar süresini altı hafta aşması nedeniyle İş Kanunu’na göre haklı nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini savundu.