Hüsniye Güngör’ün haberine göre, Microsoft İngiltere bin İK yöneticisi arasında internette itibar yönetimi konusunu araştırdı. Yapılan araştırmaya göre İK’cıların yüzde 64’ü işe alım yapmadan önce kişi hakkında İnternetten arama yapmayı uygun bulduğunu söylerken yüzde 41’i sırf bu nedenler geri çevirdikleri adaylar olduğunu belirtiyor. Diğer taraftan iş arayan bin kişi arasında yapılan başka bir araştırma iş arayanların sadece yüzde 37’sinin internetteki itibarlarını korumanın kendi sorumluluğu olduğunu düşündüğünü gösteriyor.
İnternet’e ön çok güvenenler Amerikalı İK’cılar
Artık internetteki itibarınızı yok sayma gibi bir tercihimiz olamayacağını söyleyen Microsoft İngiltere mahremiyet ve güvenlik birimi yöneticisi Cliff Evans “Mahremiyet konusu olarak itibar ve bilgi paylaşımı özellikle de iş sayısının az olduğu mevcut ekonomik ortamda bireylerin önde gelen kaygılarından biri olmalı. Sosyal medya ya da diğer online hizmetler muazzam faydalar sunuyor ancak bu servisleri güvenli bir biçimde hayatımıza katmak için insanların İnternet’teki itibarlarını yönetmeleri gerekiyor. Bugün atacağınız birkaç basit adımla yarın ihtiyacınız olacak online imajı oluşturabilirsiniz” diyor.
Benzer araştırmalar İngiltere’deki İK yöneticilerinin ilginç bir şekilde adayları İnternet’ten araştırma konusunda Avrupalı meslektaşlarına göre çok daha verimli olduklarını gösteriyor. Almanya’daki İK uzmanlarının sadece yüzde 16’sı İnternet’te hakkında yer alan içeriğe göre bir adayı reddettiğini belirtirken Fransa’da bu oran yüzde 14. Diğer yandan ABD’de İK yöneticilerinin yüzde 70’i böyle bir karar vermiş.