Toplumumuzda giderek artan psikolojik ve toplumsal sorunların büyük bir kısmı ekonominin gidişatıyla da ilişkilidir. İşsizlik bu tarz sorunlarda birincil derecede etken faktördür. Bununla beraber en hayati kriz anlarında bile birçok işyerinde yetişmiş kalifiye elemana ihtiyaç duyulmaktadır. Bir kişinin kriz dönemlerinde bile ‘aranan eleman’ olma niteliğine sahip olabilmesi aslında öncelikle kişisel özellikleri ile de ilgilidir. Aranan eleman olmak için sadece meslek sahibi olmak yetmiyor: Kişinin işini sevmesi, donanımlı, çalışkan ve çalışma arkadaşlarıyla uyumlu olması da gerekiyor.
Yönlendirmeyle başarı gelmez
İstedikleri ve yetenekli oldukları alandan başka alanlarda mesleki eğitim almaya veya çalışmaya zorlanmak kişilerde motivasyon eksikliğine, mesleki başarısızlıklara yol açıyor. Bu yüzden meslek seçiminde ilgi ve yetenekler ön plana alınmalıdır. Aileler gençleri hiç sevmediği ve asla başarılı olamayacağı belli olan alanlara zorla yönlendirmemelidir.
Nasıl ‘vasıflı’ eleman olunur?
Bitirilen üniversite, diploma notu, yüksek lisans eğitimi devlet memurluğuna başvurularda olduğu gibi özel sektör için de önemlidir. Ancak özel sektörde sadece diploma notu yetmez. Kişide çok daha başka özellikler de aranmaktadır.
Hangi özellikler aranıyor?
Aranan eleman olmak için meslekle ilgili donanımlar/sertifikalar, geniş sosyal çevre, girişkenlik, yeterli teknolojik bilgi, gerekirse bir ve daha fazla yabancı dil ve genel kültür de istenmektedir. Tecrübe başta gelse de kişinin istek ve özgüvene sahip olduğunu söz ve beden diliyle ifade etmesi özellikle mülakatlarda çok önemlidir.
Yakınlar nasıl destek verebilir?
Kendisine uygun olmayan işlere başvurup sınavlarda veya mülakatta başarısız olan, daha sonra da yeniden başvurmaya cesaret edemeyen gençler çoktur. Gençlerin doğru kaynaklardan bilgi almasına ve sosyal çevre edinmesine yardım edilmelidir.
‘Kolay para’ düşüncesi doğru mu?
İşsizliğin bir diğer nedeni de kişinin bulduğu işin gelirini düşük bulduğu için çalışmamasıdır. Hâlbuki gençlerin düşük gelirli de olsa istikbali olan bir alanda çalışmaları ve mümkünse eğitim alarak kendilerini geliştirmeleri onlara ya daha yüksek gelirli işlerin kapısını açacak ya da kendi işlerine sahip olma imkânı sağlayacaktır. Elbette burada istismar edilmemek ve rutin işlerden ziyade vasıf artırıcı, yeniliklere açık işlerde çalışmak esastır.
Nasıl ‘aranan eleman’ olunur?
Bilinçli ve fırsatları olumlu anlamda değerlendirme kabiliyeti
İş hayatının kurallarını iyi bilip tecrübe sahibi olmak
Uzun ve kısa vade planlarını iyi yapıp azimli ve gayretli olmak
Özgüvenle birlikte prensiplerin ve hedeflerin baştan belirlenmesi
Açık ve dürüst olunması
Çalışılan yerdeki görev taksiminin iyi yapılıp yerine getirilmesi
Maddi konuların profesyonelce ve saygılı bir şekilde konuşulması
Çalışanla işverenin karşılıklı beklentilerinin iyi anlaşılması
Ekip ruhunun korunması
Yapıcı eleştirilerin ihmal edilmemesi, alınganlıklardan kaçınma
Yeni durumlara karşı esneklik
Kazanmak kadar kaybetmeyi, başarılı olmak kadar başarısız olmayı hayatın bir parçası görmek. Cesareti kaybetmemek.
(Zaman Gazetesi)