Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), çalışma saatleri içerisinde kişisel yazışmalar yaptığı için işten atılan işçinin başvurusunu reddetti.
AİHM, Romanya’da iş saatleri içerisinde kişisel elektronik posta gönderdiği ve kişisel yazışmalarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın işverenine karşı açtığı davayı karara bağladı.
‘Patron özel yazışmaları okuyabilir’
Mahkeme, çalışanının, iş saatleri içerisindeki yazışmalarını inceleyen ve kişisel yazışmaları gerekçesiyle kendisini kovan işvereni haklı bularak, işverenlerin çalışanlarının yazışmalarını kontrol edebileceğine hükmetti.
İşten çıkarılınca dava açtı
Bir şirkette mühendis olarak çalışan Bogdan Mihai Barbulescu, 2007’de çalışma saatleri içerisinde erkek kardeşi ve nişanlısıyla yaptığı kişisel yazışmalar gerekçesiyle işten çıkarılmış ve 2008’de, patronunun “özel hayatın gizliliğini ihlal ederek yazışmalarını okuduğu” gerekçesiyle yerel mahkemeye başvurmuştu.
Yerel mahkeme patronu haklı buldu
Romanya’daki mahkeme Barbulescu’nun patronunun haklı olduğuna hükmetmiş, Barbulescu da AİHM’e bireysel başvuruda bulunarak hem Romanya’daki mahkeme hem de patronu hakkında şikayette bulunmuştu.