• İstanbul °
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
  • İMSAK'A 02:00

  • HABER GÖNDER

Holdinglerin İK politikaları

Kimlerle hayata geçiriyorlar?
Yurtiçi ve yurtdışı projelerinde yüz binlerce beyaz ve mavi yakalıya iş imkanı yaratan holdingler, büyüme stratejilerini ne istediğini bilen, bilgiye odaklı, tevazu sahibi, risk alabilen, iletişim becerisi yüksek, günü kurtarmaya değil geleceğini planlamaya odaklı insan kaynağı ile hayata geçiriyor.

Kağıt üzerindeki "niteliklerle" ilgilenmiyorlar
Yarattığı faydayı lafla değil kanıtlarla ortaya koyabilecek, şeffaf, sabırlı ve içten çalışanları tercih ediyorlar. Abartılı, daldan dala konan, samimiyetten uzak CV’lerle ilgilenmiyorlar. Kağıt üzerindeki “niteliklere” değil, gerçek hayattaki uygunluğa önem veriyorlar.

Cesaretli gençlerle çalışmak istiyorlar
Operasyonlarının ve istihdam ettikleri insan kaynağının ülke ekonomisini doğrudan etkileyebileceğinden hareketle, ülkesine sahip çıkan, sosyal sorumluluk bilinci kuvvetli, zirveye giden yolda kestirmeleri değil zikzakları kat etmeye cesaret edebilen gençlerle çalışmak istiyorlar.

Doğru insan kaynağını hassasiyetle arıyorlar
Soru sormaktan korkmayan, farklı kültürlere adapte olabilen, teorik bilgisini pratik bilgiyle akılcı şekilde birleştirebilen yeni mezunların peşindeler. Farklı sektörlerdeki büyüme stratejilerinde, kendilerine uzun yıllar eşlik edecek doğru insan kaynağını büyük bir hassasiyetle arıyorlar.

(www.isteinsan.com.tr)

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

İş hayatı gençlerden ne bekler

Gençlik Haber Sitesi | On5yirmi5.Com'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Gençlik Haber Sitesi | On5yirmi5.Com'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.

Haber gönderim sistemimize hoş geldiniz

Galeri Alanı

828 x 470