Araştırma şirketi GfK Custom Research tarafından 29 ülkede farklı sektörlerden 30 bin çalışan ile yapılan Çalışan Bağlılığı Araştırması sonuçlarına göre Türkiye, 18-29 yaş aralığındaki genç çalışanlar arasında işverene bağlılığın en yüksek olduğu ülkeler arasında yer alıyor.
GENÇLERDE BAĞLILIK AZ
Yaş grupları ayrımında bakıldığında 60’ın üzeri yaş grubunun yüzde 31’i işverenine bağlı iken bu oranın 18-29 yaş grubunda yüzde 21’e düşüyor. Ülkelere bakıldığında bazı ülkelerin genç çalışanların bağlılığı konusunda daha fazla sorun yaşadığı görülüyor. Makedonya yüzde 36, Fransa ve Türkiye ise yüzde 32’lik oranlarla 18-29 yaş grubundaki her 3 kişiden birinin işverenlerine yüksek derecede bağlı oldukları ortaya çıktı. Ancak listenin en alt sıralarında yer alanMacaristan ve Çek Cumhuriyeti’nde bu oran yüzde 6 iken, Sırbistan ve Portekiz’de yüzde 7 gibi düşük oranlar dikkat çekti.
%60’I AKTİF İŞ ARIYOR
Genç çalışanların yüzde 61’i kendileri için kariyer olanakları olduğunu düşünürken çoğu bu olanakları başka bir işverenin sağlayabileceğini veya başka bir ülkede bulabileceklerini düşünüyorlar. Her 100 çalışandan 60’ı aktif iş arıyor veya 6 ay içinde aramayı düşünüyor.
‘İŞ FIRSATI ÇIKARSA AYRILIRIM’
Bu araştırmanın Türkiye ayağı kapsamında farklı sektörlerden 1.240 çalışandan yüz yüze ve online anket yöntemleri kullanılarak bilgi alındı. Türkiye sonuçlarına bakıldığında “uzun saatler çalışma baskısı” ve “kişisel sağlık” konularında çalışanların 29 ülkenin çalışanlarına göre biraz daha kaygılı oldukları görülüyor. Halen çalışılan işin değiştirilmesi ile ilgili düşüncelere bakıldığında “Başka bir firmada bir iş fırsatı çıktığı takdirde ayrılmayı planlıyorum” diyenlerin oranının Türkiye’de 29 ülke toplamına göre yüzde 50 daha yüksek olduğu görülüyor. Tüm ülkelerde her iki kişiden biri “Yakın gelecekte aynı işyerinde çalışmayı planlıyorum” derken bu oranın Türkiye’de yüzde 44’e düşüyor.
Gazete Habertürk